面试时，该如何表达本人的“成交意向”？这是一种很正常的表象，若是你能得到企业面试的时机，这是一个好的开始！必定程度上阐明你的简历或求职信起了效果，你的第一印象还不错，但有些伴侣在阅历了简历挑选合格，面试一轮、两轮后就没了消息，这其间的缘由终究在哪些方面呢，笔者在阅历了多年的企业方选人任务后，从中大致概括出如下几点：
　　1、缺少精确的定位
　　看起来，你能够太像一个“归纳型人才”，什么都精干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你究竟想干什么，什么地方适宜你，没有精确的定位，你就会体现的很随意，说话没有要点，用人单位天然以为你缺少清晰的方针，你需求认真的做一下求职方针剖析，搞清楚你究竟想干什么，适宜干什么。
　　2、你过火推销本人
　　求职就是一个自我推销进程，你太想做成这一单，在推销本人的进程中能够体现过火，太着急、太巴望得到这份任务，成果是会被以为身陷绝地，别无选择，描绘一份有影响力的、以成就为中间的简历，使用简历完结大部分推销业务，面试的时分，多倾听、多打听，说要说到恰如其分。
　　3、布景查询后把你否决了
　　你向用人单位引荐谁做为你的证明人？你晓得他们会说些什么？你通知他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位查询之前，你提示他们了吗？必定要向用人单位供给关联的引荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则能够喜欢同其他律师说话，记住，不要乱用引荐材料。
　　4、薪酬恳求不适宜
　　不要以你之前的工资作为断定你薪酬恳求的规范。人才市场的行情能够曾经变了，具有你这样技术的人能够曾经是供大于求，做一个疾速的薪酬查询和根本的打听，打听看看如今的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，旁边面问问公司预备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上坚持恰当的灵活性，你能够给面试官的觉得是只关怀薪酬和待遇，而不太关怀你能给企业发明什么价值。
　　5、能够很难和你打交道
　　在一两次面试的进程中，HR能够会有许多时机发现你的缺点、性情缺点和不良习惯，例如：高傲、缺少耐性等等。你必须体现得简单共处、密切配合、充沛协作。
　　6、能够有人不喜欢你
　　有许多用人单位，只要内部观点共同才会做出决议选用一个人，也就是说简直每个人都能够要喜欢你，技术人员一般以为你的阅历就能阐明全部，但事实上能够还远远不够，在今日的团队空气中，你要尽最大尽力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。
　　7、你不是最适宜的
　　面试就是现场推销，对你来说工夫更有限的、并且你是在"聚光灯"下被研讨的目标。即便在非正式面试中，你也是被细心的调查、认真的评估，把你和其他者做比拟，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的体现不是对你有利就是对你晦气。能够你不是最佳人选，有其他人比你更适宜在这个岗位上任务。
　　当然，在面试后的几天内，你可以测验打个电话问询一下用人单位的HR关于你的面试成果，无论成果怎样，你都必须有决心！还也必须坚持一份谦善、慎重和学习的心态，获取对方给你的主张，而这些主张能够会协助你在今后的面试进程中能称心如意、使用自若。